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员工会议制度
第一章 总则
第一条 为切实加强上海劳林人力资源管理咨询服务中心（以下简称中心）的民主管理，保障中心员工依法行使民主管理的权利，充分发挥的积极性和创造力，有效提高中心组织素质和社会效益，结合本中心实际情况。
第二条 在行使主任负责制的同时，必须建立和健全员工会议制度和其他民主管理制度，以保障与发挥员工在重大决策、监督行政领导、维护员工合法权益等方面的权力和作用。
第三条 员工会议是实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第二章 权 利
第四条 员工会议行使下列权利：
1、听取和讨论中心的发展和经营重大决策方案的报告，并提出意见和建议；
2、听取通过有关员工工资分配方案及主要规章制度等决议；
3、讨论决定中心福利费的使用方案及重大集体福利事项；
4、评议监督中心领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第三章 会议召集管理制度
第五条 员工会议每年至少召开一次，应具备完整的会议记录，如会议名称、地点、人数、会议议题、表决情况等，员工会议进行选举和决议，必须经到会员工过半数通过。 员工会议可由中心主任召集召开，提前一周以电话、纸质通知等形式通知中心全体员工。
第四章 附则
第六条 本制度经中心第一届第二次理事会审议通过，于2016年8月起实行。
上海劳林人力资源管理咨询服务中心
2016.7.27
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发表于：2006-3-22 被阅：567次 |
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