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考核奖惩制度考核奖惩制度
为了体现奖勤罚懒，多劳多得，提高全体职工的责任意识和集体意识，以便更好地促进各项工作开展，逐步实现各项工作制度化、规范化，靠制度管人管事，特制定本考核奖惩制度。
一、建立督导考核机制
1、成立由中心主任任组长，中心副主任任副组长，监事为成员的中心督导考核领导小组。
2、日常考核。职工日常考核由办公室定期不定期督导检查遇有奖惩事项，按照奖惩标准填写《考核奖惩事项表》，按权限签署意见后，交档案管理员保管。
奖惩权限： 50元以内，监事签批；50元-100元，中心副主任签批；100-300元，中心主任签批；300元以上须经领导班子研究决定。经班子研究通过后予以实施，按规定掌握奖惩事项，月底工资表兑现。
3、年终考核。由督导考核领导小组制定具体实施方案。
二、奖励规定
1、奖励种类：大会表扬、颁发荣誉证书、报送先进、颁发一次性奖金、提职重用等。
2、日常奖励由监事负责，对当月工作突出且无各种违规违纪行为的，每月可奖励20-50元；事迹较突出者报请中心副主任批准一次给予50-100元的奖励。
3、具备下列情形之一的，由中心主任请批准，一次可给予100-300元奖励：
（1）完成某项工作任务中表现特别出色的；
（2）受到部门以上领导赞扬或在公共场合给予表扬的；
（3）迅速排除安全隐患，明显避免了事故发生的；
（4）在突发事件如在消防、治安、伤亡、交通、群体、自然灾害、卫生事故等紧急时刻，快速反应，冲锋在前，避免了不良后果的；
（5）在专业技能、理论知识考核中获得突出名次的；
（6）在遵纪守法、遵守社会公德方面事迹突出的；
（7）合理化建议对中心建设或企业发展产生一定效益的；
（8）其他方面的突出贡献者。
4、300元以上奖励由领导班子集体研究决定。
三、处罚规定
1、处罚种类分为：警告、经济处罚、停职检查、解聘。罚金在月底工资单落实。所有工作人员涉及的处罚款项，从各项补贴、津贴、福利中扣除，不足者扣发工资。
2、有下列情形之一的，一次给予20元处罚：
（1）迟到、早退、不假外出的；
（2）上班时间干私活、打扑克和玩游戏的；
（3）错事、误事或消极怠工的；
（4）不听指挥或不支持配合他人工作的；
（5）开会不到、集体活动不参加，及接通知不来或休息时间找不到人的；
（6）违反本制度及其它规定中未明确处罚标准的一般性条款的。
3、有下列情形之一的，一次给予50元处罚：
（1）违反安全规范和安全操作规范又不听劝告的；
（2）隐情不报或弄虚作假欺骗单位的；
（3）未经允许在工作日中午或当班喝酒及醉酒上班的；
（4）对服务对象怠慢冷漠或有不文明言行致使客户流失的；
（5）未经批准在工作时间为其他单位与个人服务的；
（6）值班期间睡觉或脱岗的；
（7）发牢骚、讲怪话、散布消极言论，损害多数人利益的；
（8）政府办公室以上领导提出批评的；
（9）有其它较为严重违规行为的。
4、有下列情形之一的，一次给予100元及其以上处罚，并予以通报批评：
（1）与同事打骂以及与服务对象吵嘴打架的；
（2）营私舞弊，用集体利益送人情或谋取个人利益的；
（3）造谣生事，挑拨离间，甚至污蔑他人在不同场所张贴或发布不负责任的言论的；
（4）个人言行在机关或社会造成很坏影响受当事人及领导追究的；
（5）无故旷工的，一天扣罚100元；
（6）有其它严重违规违纪行为的。
5、有下列情形之一的，职工停职检查最低3个月，中层予以降职或免职使用，通报批评，停职检查期间不享受工资、补贴、津贴、奖金及任何福利待遇：
（1）连续旷工3天以上或年内累计旷工5天以上10天以下的；
（2）失职渎职给单位造成的经济损失在5000元至1万元；因营私舞弊给单位造成的经济损失在1000元至2000元；贪污、盗窃、破坏公共财物数额在500元以内。
（3）失职渎职被办公室领导或市领导追究做停职处理的，以及有其它严重违规违纪行为的。
6、经济损失的赔偿与处罚：
（1）因失职渎职、违反本制度规定、违反安全操作规程给集体造成经济损失的，由直接责任人照价赔偿；
（2）因营私舞弊给集体财产造成损害的，直接责任人要负担全部经济损失，处以1倍的经济处罚；
（3）贪污、盗窃、破坏公共财物处以10倍的经济处罚并按本制度相关规定处理，视情节移送公安机关追究刑事责任。
（4）挪用、占用公款的给予挪用、占用公款数额的10%的处罚；虚开、乱开发票导致的后果与经济损失由当事人担全责。
7、 有下列情形之一的，按照相关规定，予以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（3）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）连续旷工3天以上或年内累计旷工 5天及其以上；
（5）年内受到停职检查以上处理后再次发生严重违规违纪行为的；
（6）失职渎职给单位造成的经济损失在1万元以上，因营私舞弊给单位造成的经济损失在2000元以上，贪污、盗窃、破坏公共财物数额在500元以上，且拒不按规定赔偿与接受处罚的。
（7）年内无正当理由累计缺勤30天的。
（8）在工作场所寻衅滋事，打架斗殴，导致他人离岗治疗或休养2
天以上的，或严重骚扰他人工作拒不服从劝阻的；
（9）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业工作任务造成严重影响，或者同时与企业经营存在竞争关系的用人单位建立事实劳动关系的；
（10）目无组织纪律，拒不服从组织调整的；
（11）员工在年终考评不合格的；
（12）被依法追究刑事责任的。
四、其他事项
1、本制度经中心第一届第二次理事会审议通过，于2016年8月起实行。
上海劳林人力资源管理咨询服务中心
2016年7月27日
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发表于：2006-3-22 被阅：962次 |
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