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薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 根据国家相关法律规定，规范中心的薪酬管理的相关工作，特制定本制度，要求中心按此制度管理中心的薪酬等相关工作；
第二条 本制度针对中心的薪酬管理的相关工作，中心的专职工作人员与兼职工作人员的薪酬都依此制度操作；
第三条 本制度由上海劳林人力资源管理咨询服务中心制定，最终解释权归上海劳林人力资源管理咨询服务中心。
第二章 薪酬管理
第四条 中心薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成，其中基本工资占全部薪酬的75%以上、岗位工资占全部薪酬的15%以上、绩效工资占全部薪酬的10%以上；
1.工资以月度为计算周期，月平均工作日为22天，每天工作时间为8小时，月工作时间合计为176小时。
日工资= 当月应发工资总额÷22；
2.工资计算公式
应发工资 = 基本工资＋岗位工资+绩效工资
实发工资= 应发工资－扣除项目
3.工资扣除项目包括：代扣个人所得税，缺勤、社保公积金个人部分、扣款（借、贷、罚等）等项目。
第三章 工资的发放
第五条 工资发放的形式、日期、各类发放标准
1.工资以现金、银行转账的形式发放。
2.每月10日为发薪日，如恰逢节假日，则于节假日前一天发放。
3.员工因工作岗位变动，根据办公室提供的《员工岗位薪酬调整审批单》从生效之日起按新岗位的薪酬标准发放。
4.试用期员工转正，根据办公室提供的《员工转正定级审批表》，从转正之日起，按转正后薪酬标准发放。
5.离职人员在办理完交接手续后，根据办公室提供的《员工离职审批单》及考勤、考核结果，于次月发薪日发放工资。
第四章 其他事项
第六条 《上海劳林人力资源管理咨询服务中心薪酬管理制度》经中心第一届第二次理事会审议通过，于2016年8月起实行。
上海劳林人力资源管理咨询服务中心
2016.7.27
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发表于：2006-3-22 被阅：567次 |
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