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人力资源管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范员工行为，激发员工的主动性、积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本中心的经营发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规，特制定本项制度。
第二章 员工聘用管理
第二条 招聘及任用
人员需求变更及申请—报主任审批—招聘—试用及转正
第三条 试用期考核
（1）试用期目标考核认定
（2）试用期评估:个人总结，上级评估
（3）试用期评定结果
①提前转正
②按期转正
③延长试用期
④不予录用
第四条 调职与晋升
人员晋升申报—人事审核调整—报主任批准—变更通知及确认
第三章 考勤、休假
第五条 工作时间
（1）中心实行每周五天工作制，一周工作时间不超过40小时；上班时间为上午8:30，下班时间为17:00，中午12:00-13:00为午休时间，每周六，周日休息；
（2）中心允许每月迟到6次，超过6次的，按违纪规定处理；
（3）中心原则上不鼓励加班，因工作原因周末加班可折算加班补贴；
（4） 未请假视为旷工，连续旷工3天或一年累计旷工5天予以辞退；
（5）每月最后一日进行汇总，汇总结果直接影响年终绩效考核；
第六条 事假:请假条申请—上级主管—行政负责人签字；
第七条 病假:短信或电话告知上级主管—医院诊断证明补病假条—行政负责人签字；
第八条 带薪年假:
（1）条件:入职1年以上（含试用期）
（2）工作年限满1年不到10年，5天；工作年限满10年不满20年，10天；工作年限20年及20年以上，15天
（3）年假可以分期使用，本合同年度以内有效，过期作废；
（4）年假遇公休连续计算，法定节假日除外；
（5）若出现下列条件之一者，不享受当年的年假；
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
⑥脱产学习不满一年，假期减半；
第九条 带薪休假
（1）法定节假日；
（2）依法享受婚假、产假、哺乳假、丧假、长期病假。
第四章 福利待遇
第十条 法定节假日
元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，国庆节（具体放假情况，根据国家公布的放假时间更新）
第十一条 法定福利
养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金；
第十二条 带薪培训
第五章 违纪处理
第十三条 提醒（对于第一次违反以下情况的，给予提醒）
（1）没有按照财务规定流程或时间报销或其他手续的；
（2）下班忘记关闭电脑，电灯及门窗的；
（3）下班离开办公桌，桌面脏乱没有收拾的；
第十四条 口头警告（当月产生一次口头警告，扣100元工资，保留年终奖评定名额）
（1）经两次提醒尚未改进的；
（2）上班时间玩电脑游戏的；
（3）未经他人允许，随意翻看其他同事办公过私人物品、文件、电脑；
（4）抱怨或在中心内部传播消极思想影响团队氛围；
第十五条 书面警告（当月产生一次书面警告的，扣200元工资，并取消当年年终奖金）
（1）旷工一次；
（2）因个人失误给中心造成活动断裂，影响工作流程或对外活动实施；
第十六条 辞退（有以下情况予以解聘，取消所有奖金发放）
（1）连续旷工3天及以上或年累计旷工5天及以上；
（2）故意提供虚假发票核销
（3）有明显透露中心信息、文件等影响机构利益的行为；
（4）严重违反中心相关规定给中心造成经济损失；
（5）在职期间做兼职或从事其他工作影响本职工作；
（6）以权谋私，利用职务便利谋取回扣，收受贿赂，或公报私仇。
第六章 附则
第十七条 本制度经中心第一届第二次理事会审议通过，于2016年8月起实行。
上海劳林人力资源管理咨询服务中心
2016年7月27日
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发表于：2006-12-11 被阅：557次 |
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